segunda-feira, 30 de agosto de 2010

PARA ONDE ESTAMOS DEIXANDO NOSSOS JOVENS IREM?


Quais são os elementos chaves para que haja equilíbrio na busca de uma profissão ou de dar segmento a mesma através de planejamento de carreira para os jovens dessa nova geração? Sabemos, e eles também, que estão cheios de buscas, mais na grande maioria das vezes essas buscas não são na área profissional. Os jovens buscam de tudo. Buscam ser aceitos por outros jovens a quem admiram por vários motivos, buscam pegação, diversão e tantas outras coisas, contudo muitas vezes infelizmente, no meio dessa busca se perdem. E porque isso acontece? Como diz o ditado “quem não sabe para onde vai, qualquer lugar serve”. Até que ponto nossos jovens não sabem para onde vão? Ou eles sabem muito bem para onde querem ir mais talvez lhes faltem saber onde isso vai os levar verdadeiramente? E a culpa e deles? É claro que não!

Para tudo na vida, mais do que nunca nos dias de hoje, se faz necessário um planejamento. Não quero com isso, porque também não concordo, dizer que tenhamos que viver planejando estrategicamente tudo, afinal de contas um pouco de aventura não faz mal a ninguém e essa característica está muito presente, especialmente nos jovens, porém, profissionalmente ao menos o mínimo, se faz extremamente necessário.

Existem por aí muitos programas para a inserção de jovens no mercado de trabalho e graças a Deus muitas organizações estão se mobilizando para lhes proporcionar isso, mais não é o bastante, é preciso que isso ocorra nas escolas. A educação escolar, principalmente a publica, se preocupa tanto em ensiná-los com as matérias escolares que se esquecem que por de traz daquele jovem cheio de energia e espaço para a aprendizagem existe um ser que mais cedo ou mais tarde descobrirá o quanto é importante sentir-se útil e realizado profissionalmente e que o que lhes ensinam nos planos de aulas não é o bastante. Ele precisa ser orientado de forma mais direta e objetiva, de modo que isso desperte nele a idéia da necessidade natural que todo ser humano possui, mas na maioria das vezes não sabe ainda o quanto isso é importante para o seu sucesso. Não podemos esperar que a carreira os alcance uma vez que já dispararam em carreira pela vida sem saber ao certo onde isso os irá levar.

Continuarei postando sobre esse tema, talvez juntos nos Educadores Organizacionais consigamos achar meios de despertarmos mais interesse dos educadores e dos próprios jovens para esse assunto tão importante para nossa sociedade.

Até breve!

segunda-feira, 2 de agosto de 2010

Você tem perfil para trabalhar em uma pequena empresa?

É normal que algumas pessoas não possuam o perfil adequado para trabalhar em uma pequena empresa. Se você perceber isso antes ou logo depois de ser contratado, procure outra oportunidade, assim estará evitando conflitos futuros com a empresa que o contratou deixando esta oportunidade para um profissional que tenha o perfil necessário. Ninguém melhor que você para detectar estes sinais:

- Você não se mostrar motivado com a oportunidade de assumir mais responsabilidades: É muito comum se promover um funcionário em pequenas empresas dando a ele mais responsabilidade, em vez de mais salário. Se o pagamento é o seu único motivador, provavelmente você se dará melhor em uma grande corporação.

- Não conseguir dar conta de uma carga de trabalho grande e atividades diversas: Saber trabalhar sob pressão e desenvolver atividades diversificadas é condição indispensável de quem trabalha em uma pequena empresa. Se não é o seu caso, procure outra empresa.

- Tenho personalidade difícil! Características pessoais afetam mais a rotina de trabalho em uma pequena empresa do que em grandes corporações. Por isso, é importante se auto-conhecer com sabedoria levando em consideração como a sua personalidade irá se relacionar com o resto da equipe.

- Ter dificuldade em lidar com o inesperado: Se diante de uma dificuldade você “tira o corpo fora” ou se recusa a participar da busca de uma solução para o problema, você provavelmente não está apto para trabalhar em um pequeno negócio.

- Não tenho disponibilidade extra: Mesmo não concordando com as infinitas horas extras que muitas vezes são presentes durante os cinco dias da semana, imprevistos acontecem e se faz necessário prolongar o expediente vez ou outra! Funcionários de pequenas empresas precisam saber que é preciso haver uma certa disponibilidade para resolver situações de emergência ou inesperadas. Se você é uma pessoa do tipo que encara religiosamente o horário de entrada e saída, isso pode ser um problema na rotina de uma pequena empresa.

É necessário ter conhecimento de si mesmo. Você pode estar remando contra a maré, o que pode causar sofrimento e frustração na hora de encarar um novo desafio profissional. Quem sabe você não se descobre um ótimo profissional freelancer ou empreendedor?